一些最重要的最高法院判决在第一次辩论时就被忽视了。 雪松点 Nursery 诉 Hassid本周在最高法院面前辩论的案件就是其中之一。

如果你还没有听说过 雪松点 (我不会怪你,直到上周我才注意到它)这很有趣。核心问题是在什么情况下政府可以允许工会组织者进入公司的私有财产? Cedar Point Nursery 是加利福尼亚州的一个农场。根据《国家劳动关系法》(NLRA),像雪松点这样的农业企业不在覆盖范围内,因此它们由加利福尼亚州的劳动法覆盖。

加州法典要求农业公司让工会组织者可以使用他们的财产,以帮助他们组织农业工人。组织者每年最多可在酒店工作 3 小时,持续 120 天。这 原始规则于 1975 年通过 在联合农场工人的敦促下 在塞萨尔查韦斯的领导下.

本案中的雇主辩称,加利福尼亚州的规定是违反宪法的“采取”5th 修正案。因此,加利福尼亚州应该向公司支付公正的赔偿。但这起案件实际上并不是关于缺乏赔偿——而是关于是否应该首先允许政府强制访问私有财产。

这一决定的影响是深远的。这是因为拜登政府劳工政策的核心 PRO 法案依赖于许多类似的条款,这些条款既允许工会组织者接触工会组织者(例如“平等时间”),又限制雇主接触自己的工人(禁止“俘虏观众”) ”会议)。此外,PRO 法案还包括许多其他可能被视为收入的条款(例如,要求公司接受由外部仲裁员确定的劳动合同)。这 雪松点 决定将清楚地表明当前法院将如何平衡财产权与政府试图利用工会组织的努力。

很难预测法院将如何根据口头辩论做出裁决。通常,提出的问题不一定反映大法官计划如何对特定案件进行投票,而是预期或试图反驳另一位大法官可能正在考虑的论点。也就是说,口头辩论在 雪松点 确实暗示了一个可能的结果。

这不是法院第一次不得不处理这样的问题。在 1956 NLRB 诉 Babcock 和 Wilcox 本案中,法院也面临类似情况。工会组织者寻求接触在雇主控制的偏远地区工作的真钱网赌娱乐平台。 NLRB 发现,拒绝分发有关雇主财产的文献有效地阻止了工会接触工人,并认定雇主的无分发规则是非法的。

法院在 巴布科克和威尔科克斯 不同意。法院认为,工会组织雇员的权利必须与雇主的财产权相平衡。他们制定的规则是,如果工会有其他合理的方式接触真钱网赌娱乐平台(如在家中或社区),则雇主无需让工会接触其财产。法院 stated:

“……如果工会通过其他可用的沟通渠道做出的合理努力使其能够将其信息传达给雇员,并且如果雇主的通知或命令不歧视工会,则雇主可以有效地张贴其财产以反对非雇员分发工会文献通过允许其他分发。”

The 巴布科克和威尔科克斯 决定没有考虑 5th 提出的修正论点 雪松点。 在口头辩论中,大法官们似乎对裁决加州法规等同于政府采取的做法感到担忧。相反,卡瓦诺大法官建议 巴布科克和威尔科克斯 平衡框架可能是解决这一争端的更好方法。

大多数法官似乎对以这种方式使用收入条款持怀疑态度。他们列举了许多其他情况,在这些情况下,政府被允许访问私人雇主的财产,尤其是安全和合规调查。布雷耶大法官似乎特别担心“几十个、几十个、几十个”允许检查的其他法律,这些法律可能会受到这一决定的影响。他甚至 expressed concern 关于限制检查我们的私人宇宙飞船和电动汽车。不开玩笑。查看第 12-13 页的令人头疼的交流,以布雷耶提醒大家“在普通法中他们没有宇宙飞船”结束。

雇主的法律顾问确实就为何应将本案与其他政府检查区分开来提出了一些强有力的论据。此处提供的访问不用于检查。产权授予非政府第三方。而且这种访问比其他常规检查要繁重得多。也就是说,它看起来确实像 5th 修正案的论点面临着大多数大法官的一些阻力。

即使法院裁定该法规本身并不是根据 5th 修改意见在 雪松点 将是思考 PRO 法案面临的挑战的一个非常重要的棱镜。该法案(我预计很快将被参议院审议)无疑是一项 很多 对雇主财产利益的侵犯比加州法规更大。希望法院在决定在 雪松点。 不幸的是,他们可能会以任何一种方式考虑它。

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