在这个问题上:

  • 星巴克第一工会
  • 工会档案
  • 家乐氏从罢工工人继续前进
  • 记分牌、洞察力等等……

 劳资关系洞察: 2022 年的 8 项劳动力预测 by Phil Wilson

2022 年将是工会规模最大的一年,因为……嗯,自 2021 年以来。今年与劳工相关的发展和故事的数量与我在近三年的行业中所见过的任何事情都不一样。几乎每天都有大故事,拜登 政府刚刚让他的球队上场。以下是对 2022 年的八项预测:

一:工会组织将有创纪录的一年: 由于大流行,今年的整体RC请愿活动较低。然而, 4th 季度请愿活动 继续保持强劲。我相信这种趋势将持续到第一季度。除非另一场因大流行而导致的停摆(请让我们避免这种情况!),否则明年将是近十年来请愿活动最多的一年。我认为工会自 2015 年以来将首次提交超过 2,000 份请愿书。

二:更引人注目的活动: 工会的目标是知名品牌,例如最近的星巴克活动。像这样的单位的选举毫无意义——在一个高流动率的行业中,为 30 名真钱网赌娱乐平台谈判和管理劳动协议的成本远远超过它产生的任何会费收入。然而,这些类型的运动也为工会带来了大量的宣传。这就是为什么他们以这样的单位组织起来——希望在知名餐厅、零售商,甚至你最喜欢的大学橄榄球队或(更有可能)篮球队中看到更多的请愿书。

三:一些引人注目的损失: 与上述观点相关,工会将失去许多这些备受瞩目的活动。这将被视为通过 PRO 法案的理由。但即使工会“获胜”,他们在代表和履行这些单位的承诺时通常也做得很糟糕。一旦人们真正体验了工会代表的现实,他们很快就会明白,所谓的“恶性反工会运动”所提出的观点实际上只是事实。讨价还价需要很长时间。这是低效的。它主要关注工会的机构目标。这是不必要的对抗(因为工会需要这样)。它破坏了工作场所的文化。而且它很少能实现工会承诺赢得支持的事情。这要么意味着一群沮丧的新工会成员最终罢工(见下文),要么认为这是一个愚蠢的想法并抛弃他们的工会。

四:工会密度将保持低位: 尽管组织有所增加,但工会密度仍将很低。这部分是因为工会主要针对知名度较高但规模较小的商店。经济继续摇摇欲坠——有很多工会雇主继续难以竞争。虽然 RC 的请愿呈上升趋势,但要求将工会从谈判单位中移除的取消认证请愿也在增加。虽然工会会组织新成员,但他们也会失去很多。整体工会密度将保持不变。

五:罢工会爆炸: 今年很多关于罢工的讨论都是炒作(我报道过 上个月的罢工)。但今年会有所不同。罢工——无论大小——都将比过去十年中的任何时候都多。这些罢工的报道将同情工会并鼓励越来越多的停工。

六:卡片检查将成为土地的法律: 不久之后,NLRB 将裁定雇主必须根据工会授权卡承认工会,并且不能坚持无记名投票选举,除非有实际证据表明对工会多数支持的主张存在善意怀疑。再加上谈判单位选择方式的变化(基本上工会可以选择它想要的任何单位),这将极大地改变格局。这意味着雇主必须确保尽早并经常对真钱网赌娱乐平台进行有关工会现实的教育。看看我的 即将举行的网络研讨会 了解如何应对这一新变化。

七:劳动法将发生很大变化,只是没有 PRO 法案: 如果我们今年学到了任何东西——尤其是在过去的 6 个月里——在华盛顿做任何事情真的很难。 PRO 法案不会在 2022 年实施,很难想象在那之后它会发生变化,除非在中期出现大规模转向民主党的情况(现在真的很难想象)。中期即将到来,这就像当今政治中的十年一样,所以任何事情都有可能发生,但我敢打赌,今年即将到来的所有劳动法变化都将来自 NLRB。也就是说,将会有大量我们从未见过的亲劳工委员会的决定。除了 喜丝/卡片检查和单位决定决定我上面提到过,你可以期待在手册规则、讨价还价、竞选沟通、纪律处分、罢工等领域的许多其他重大限制。

八:法庭见: 新任总法律顾问已经改变了不公平劳工行为案件的诉讼策略。许多传统上本应通过委员会的行政程序解决的案件已提交联邦法院进行 10(j) 禁令救济。这基本上使正常的董事会程序短路,并让 GC 向雇主施压,要求其遵守他们的要求,否则将面临非常不平衡的禁令案件,即 GC 不需要证明很多关于潜在案件的是非曲直的案情。这种趋势将在 2022 年继续下去。看看有多少地方法院法官支持新战略会很有趣,但我们将在 2022 年看到比以往任何时候都多的 10(j) 个案件。

新年快乐,我希望你和你的家人有一个幸福的假期。确保赶上你的睡眠——2022 年可能意味着很多深夜!

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最近的数据诉讼

我们在 LRI 最重要的核心价值是 展现诚信.本周您可能已经看到竞争对手的数据收集是 刑事欺诈和贿赂调查.有些人可能会感到困惑,这个案例以某种方式与 LRI 相关(它没有),我认为在此案例之后,您了解我们如何在 LRI 收集我们的数据很重要,因此您可以确保您的数据以最大的诚信收集您的客户所依赖的信息。

首先,这个案例与 LRI 或 LRIrightnow 没有任何关系。句号。

其次,我们只收集公开可用并发布在我们关注的各个机构网站的公开披露区域或通过 FOIA 请求流程发布的数据。我们绝不会从任何非公开来源或机构真钱网赌娱乐平台那里收集数据。您可以放心,您在我们图书馆中访问的任何数据均仅从公开来源收集。

请让我知道,如果你有任何问题。我们感谢您的业务,并将继续尽我们所能继续赢得您的信任和信任。

最好的,菲尔

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遣散费,微型单位进入

NLRB 并没有放慢迎合大工党的步伐。这 董事会正在考虑移除 禁言令、放弃起诉权和遣散协议中的其他合同条件,扭转了自己的 2020 年 贝勒大学医学中心 ruling.

另一个 2020 年裁决 改造是联合雇主标准.寻找 2 月份的拟议规则制定。该规则目前正在联邦法院针对工会挑战进行辩护,NLRB 很可能会要求法院将诉讼搁置到规则制定之前。美国商会和国际特许经营协会 聘请前 NLRB 董事会成员 Phil Miscimarra 在案件中代表商业利益。

为了搅浑水,快餐工会组织快餐工人委员会 (FFWC) 的一名律师正在就麦当劳对类似 NLRB 案件的和解向哥伦比亚特区上诉法院提出上诉。董事会最初在没有合法持有麦当劳的情况下解决了此案 对其加盟商的行为负责.

NLRB 正在邀请简报,显然是打算取消在 PCC 结构公司 (2017),如修订 波音公司 (2019)。新标准是否会恢复到 Specialty Healthcare (2011) 中设定的标准,或者新标准,还有待观察。作为较小的或“微型单位” 福利工会组织策略,标准的改变是不可避免的。

民主党正试图将 PRO 法案的另一个组成部分纳入“重建更好法案”,特别是 民事处罚规定 对于被指控犯有不公平劳动行为的雇主。在 NLRA 的这项拟议修正案中,每次违规罚款 50,000 美元,故意违规者或对真钱网赌娱乐平台造成“严重经济损害”的罚款最高可达 100,000 美元。

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Covid-19 观望游戏

俗话说,正义之轮缓缓前行。对于拜登要求拥有 100 多名真钱网赌娱乐平台的公司进行疫苗接种(或每周测试)的全面授权所面临的法律挑战,该规则也不例外。在联邦上诉法院(和 17 个州)对该授权提出质疑后,OSHA 暂停了该规则,本月 参议院也投票 关闭任务。考虑到上诉法院仍然存在,该措施仍可能在众议院被推翻,这可能被证明是对联邦资源的浪费。

换句话说,联邦 Covid-19 疫苗授权(除了用于 联邦雇员) 感觉注定要失败,这将问题留给州、城市和私人雇主。在纽约市,一项开创性的新任务要求所有现场真钱网赌娱乐平台 私营企业 以获得疫苗。法律(和工会)挑战仍将到来,但到目前为止,最高法院 拒绝阻止 应纽约市卫生保健真钱网赌娱乐平台的要求执行的任务。

作为拒绝观望态度的举动,美国最大的雇主之一正在将事情掌握在自己手中。克罗格杂货连锁店 宣布 未接种疫苗的真钱网赌娱乐平台将失去一些福利,包括为 Covid-19 检测呈阳性的真钱网赌娱乐平台提供两周的带薪紧急假。那些拒绝接受刺戳的人将每月支付 50 美元的健康保险附加费,这将适用于管理人员和非工会受薪真钱网赌娱乐平台。附加费不适用于大约 66% 的克罗格真钱网赌娱乐平台加入工会;然而,克罗格的决定表明,私营部门对拜登的疫苗能否抵御法律挑战缺乏信心,至少在短期内如此。

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新:联盟档案!

这些方便的 2 页信息图表讲述了一个故事。您可以一目了然地跟踪资金,比较会员、收据、资产和支出,然后查看收入和支出最高的类别。一份薪水最高的官员的简短名单,请愿、选举、取消认证和 ULP 的 5 年历史,然后是前五名 ULP 类别的列表。

档案不收费。只需登录 LRIrightnow.com,在 Rapid Reports 下,单击 Union Dossiers 按钮,然后单击所需工会的相应链接。如果您没有免费登录, 联系艾琳 她会让你准备好。

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记分板

谁是劳工运动的赢家(和输家)?不要猜测,只需查看 LRI 记分牌

查看本月的记分牌 (档案也位于此处)。

下载本月记分牌的 PDF

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星巴克的堤坝上的一个洞 

一家咖啡馆的星巴克真钱网赌娱乐平台投票决定创建 他们的第一个工会 在纽约布法罗的三个地点进行了为期数月的组织活动之后。这不仅反映了在臭名昭著的难以组织的餐饮业中工会活动的增加,而且这次唯一的工会胜利表明,即使有 8,000 多个非工会地点,这家咖啡巨头也并非无懈可击。

在此消息之后,布法罗的另外两个地点 向 NLRB 提出申请 在亚利桑那州的一家咖啡馆发出类似声音的同时举行选举。这一切都发生在星巴克宣布他们的最低工资将在 2022 年提高到 17 美元之后,这自然引发了一个问题: 大胆的劳工领袖 将成功地将更多的咖啡馆联合起来。星巴克的情况(与其他餐厅一样,营业额过多,无法顺利进行集体谈判)是否会在堤坝中进一步“泄漏”,只有时间才能证明。

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工会腐败和 UAW 清理的企图

正如我们最近讨论的,有 腐败无止境 说到工会官员,他们最终必须解释他们的疯狂消费。将此添加到一堆:Tony Owens,前 SEIU Local 1000 官员,累积起来 44,000 美元 在 2020 年的六个月期间的欺诈性时间表中,同时谎称他是一名冠状病毒接触者追踪者。

在美国汽车工人工会,选举将进行重大改革,以试图在正在进行的联邦调查中防止未来的腐败 16名工会官员 被指控犯有各种白领犯罪,包括贪污和贿赂。在 UAW 70 年的历史上,成员们将首次 直接选举 在司法部要求的旨在恢复 UAW 可疑声誉的全民公决投票后,他们的官员并抛弃代表制度。

与此同时,Teamsters 副总裁看到了自己 永久禁止 参与工会活动或就工会事务联系任何成员。罗马阿洛伊斯违反了工会章程,无视他自己的条款 两年 暂停,而这些行为的最终结果是他的终结 50 年任期 with the union.

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保存日期! 加入我们 for our 第三 PRO Act Pivot 网络研讨会, 2022 年 1 月 6 日,美国东部时间下午 3 点至 4 点30 分。在本次网络研讨会中,Phil 将重点关注他预计 2022 年 NLRB 选举的两个最大变化:卡片检查(喜悦丝绸) 承认和平等访问/平等时间要求。在本次网络研讨会中,您将了解:

  • NLRB 将如何通过 2022 年的决定实施卡片检查和平等时间,而不是等待立法行动;
  • 如果您面临这些特殊补救措施,您可能会考虑的一些主要法律反对意见;
  • 处理卡片检查的实用方法以及对整体响应策略、培训、沟通工具等的建议更改。
  • 如何考虑平等访问和平等时间,以及一些 好处 这些变化可能会影响您的广告系列响应策略。

我们期待在新的一年与您相见!

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照我说的做,而不是照我做的

在加利福尼亚州圣何塞,SEIU Local 521 一直在为其成员推动远程工作选项,但当地的 自己的真钱网赌娱乐平台 声称他们没有从同样的灵活性中受益。美国通信工作者成员以及办公室和专业雇员国际工会代表这些真钱网赌娱乐平台表示,他们正在与 SEIU 合作,为大流行的剩余时间及以后制定一项远程工作政策。

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家乐氏从罢工真钱网赌娱乐平台中走出来

上周我们向您介绍了特斯拉的 正在进行的战斗 拜登政府似乎在惩罚最大的电动汽车销售商,因为其无工会地位。在拜登在电动汽车峰会上冷落特斯拉之后,首席执行官埃隆马斯克并没有对他的批评感到害羞,而“重建更好法案”(迄今为止的版本)只为工会制造的电动汽车提供税收优惠。

在一个新的转折中,马斯克(之前 宣布 如果他的真钱网赌娱乐平台将来选择加入工会,UAW 将取消股票期权) 叫你t UAW 嘲笑工会“为他们从工人那里偷钱的权利而战!”马斯克的感叹是对新闻的回应 故事 有关 第16人 因联邦对 UAW 腐败的不断扩大的调查而受到指控。

在家乐氏 (Kellogg's) 的四家谷物工厂(由烟草工人和谷物加工商国际工会代表)的 1,400 名真钱网赌娱乐平台投票反对新合同后,这家食品制造公司采取了一项大胆的举措,因为罢工一直持续到 10 月份。最终结果:凯洛格宣布 他们的招聘意向 所有四家工厂的罢工工人的“永久替代[s]”,议程上没有进一步的谈判会议。

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高等教育的重大变化

加州大学的十个地点是 UAW 会员快速增长的中心 17,000 学术工作者。这包括多个领域的学生研究人员,包括生物技术、农业和计算机科学。以学生研究人员联合会-UAW 为代表的这些工人现在将集体谈判以获得更大的福利和报酬。

然而,在哈佛大学,讨价还价并不顺利。多个工会,包括 SEIU 和哈佛研究生会, 拒绝 尽管讨价还价期限延长了,但哈佛的合同要约因工资上涨而产生争议,其中包括保管人和保安人员。

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美国联邦贸易委员会打击承包商的科技公司

该行业继续看到一些相关的持续发展:

  • 工会的指责 可以提示 联邦贸易委员会在监控科技公司(谷歌和亚马逊)以及因将送货司机归类为承包商而受到审查的公司(优步和亚马逊)的同时适用反垄断法。
  • 监视犯罪的 Citizen App 的工作人员 投票加入工会 事实证明,这是在一家由风险投资资助的科技初创公司组织胜利的不寻常例子。
  • BuzzFeed 新闻的工会工人 走了出去 经过两年的合同谈判,在保证加薪方面达到了一个关键点。这发生在关于 BuzzFeed 是否会在收购后上市的程序性投票期间。
  • 在一名安全工程师(他是该事件的主要组织者)之后,苹果公司最近的劳工困难仍在继续。 #AppleToo 关于薪酬差异的网站)改变了主意 关于退出 离开公司后的 NLRB 投诉。
  • 谷歌母公司Alphabet 必须翻身 据 NLRB 法官称,在公司试图将他们归类为特权之后,工会运动战略文件。

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医疗保健问题的另一个原因

医疗保健行业继续感受到大流行的全面冲击。这包括大量 凯撒医疗机构 因劳动力减少和工作条件恶化而加剧的罢工。为了使这种情况变得更加混乱,整个医疗保健系统的护士不断加剧出差工作而不是真钱网赌娱乐平台工作的趋势。很难责怪他们,因为 华尔街日报 报告 天文酬劳 对于 ICU 护士,他们每周可以旅行和存入超过 9,000 美元的资金。旅行护理在 2020 年增长 35% 也就不足为奇了,这一比例预计今年还会增加,有人想知道该行业能够承受不断变化、日益昂贵的护士供应所带来的挑战多久。

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零工经济混乱

各国不断努力将基于应用程序的工作归类为就业(并受到适用于传统雇员的劳动法的保护) 进一步的发展 这个月。欧盟的执行机构推出了多项标准提案,这些提案将更明确地定义任何给定的应用程序是否会产生雇主与工人的关系。据推测,这可能会导致优步和 Deliveroo 修改他们的独立承包商政策,甚至可能(最终)在全球范围内。

在欧洲,数家公司(包括优步和 Deliveroo)的数百名零工呼吁公司 澄清算法.这种压力来自于发现自己收到人工智能程序解释的“欺诈活动”警告(和可能的帐户关闭)的司机。就优步而言,它坚持手动监控其成千上万的司机是不可能的,尽管很明显解决方案是有序的。

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进入 2022 年的最低涨幅

The 最大的加注 出于以下几个关键原因,来自雇主十多年来(平均 3.9%)的就业率似乎会在 2022 年出现:

  1. 紧俏的劳动力市场继续助长竞争激烈的招聘氛围,尽管失业救济人数正在下降,但真钱网赌娱乐平台们正在利用这个市场跳槽寻找不同的机会;
  2. 通货膨胀(目前 阅读 6.8% 年)将影响 2022 年的年度加薪。鉴于雇主继续努力应对当前的招聘市场,该主题提出了前所未有的(至少在当前历史上)挑战,预计加薪幅度约为当前通胀率的一半。同样,随着真钱网赌娱乐平台与不断上涨的生活成本和媒体发布有关 创纪录的利润 对于企业而言,加薪很可能会成为 2022 年之前争论的话题。

值得注意的是:劳工统计局 数据 显示非工会工作的工资 趋向于 工资上涨更快 相比 工会代表的同行,主要是由于谈判桌谈判和加薪的最终确定过程缓慢。

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