菲尔·威尔逊

PRO 法案支点

几十年来最大的工会选举以本月早些时候阿拉巴马州的零售批发和百货商店工人工会 (RWDSU) 的失利告终。可以预见的是,整个劳工运动都在大喊大叫。工会刚刚提出了选举反对意见,这意味着选举将被诉讼牵连数月或数年。这是工会无耻地企图剥夺近 2,000 名告诉 RWDSU 迷路的工人的权利。

这次选举已经有太多的像素溢出了,我不打算在这里添加它们。但让我们明确一点——贝塞麦选举从来都不是代表工人。这始终是为了证明 PRO 法案的合理性。

结果一出,工会、学者和政界人士就开始大肆宣扬这次选举如何证明必须重写劳动法以帮助救助大工党。当然,他们不会那样说。他们声称目前的规则允许邪恶公司采取可怕的行动,强迫他们的真钱网赌娱乐平台在 21 年内工作st 世纪血汗工厂。这些论点令人厌烦、居高临下且自相矛盾(如果规则如此反对工会,为什么他们能赢得 70% 的选举?),但现在它们正在下雨。他们不会停止,直到工会得到他们想要的东西:PRO 法案。

PRO 法案即将到来,无论哪种方式。 如果雇主社区参与进来,它可能不会在今年或以目前的形式通过。它最终可能不会作为立法出现在拜登的办公桌上。但请不要误会:PRO 法案的关键条款即将出台,其中一些条款很快就会出台。

这是很多人对 PRO 法案怀念的地方。它的大部分条款不需要立法修复。立法是首选方法,因为一旦法律通过,几乎不可能废除它。但是 PRO 法案中的许多条款可以(并且将会)通过规则制定、判例法和机构层面的运营变化来实现。没有转向为 PRO Act 世界做准备的雇主已经落后了。

PRO Act Pivot 是每个公司现在都应该做的事情。这意味着主动审视你所做的一切,着眼于未来两年最有可能发生的变化(无论是否通过立法修复)。

我将举一个例子。劳工部肯定会重新引入说服者规则,我预测这很快就会发生。具有讽刺意味的是,《劳工管理报告和披露法》中与雇主报告相关的条款最初是为了打击工会腐败和不道德的工会与公司之间的勾结。但多年来,该规则演变成一种阻止公司在组织活动期间依赖律师和顾问的方式。它还为工会提供了一种诽谤公司的方式,该公司因“犯罪”而获得有关工会合法沟通的建议。

虽然说服者规则是 PRO 法案的一部分,但沃尔什部长并没有等待立法修复。我还预计有关管理报告的解释性指南会发生变化。新的说服者规则将面临与上一个规则一样的法律挑战(该规则甚至在被特朗普政府取消之前获得了全国性禁令)。希望这些挑战能够成功。但是,把你所有的鸡蛋都放在那个篮子里就像加载 Reddit 上最新的热门股票提示:可能有回报,但风险很大(#stonks)。

未来两年可能还会发生许多其他变化,包括:

  • 对强制性会议和雇主沟通的限制;
  • 使雇主更难要求选举,基本上是后门查证;
  • 回归微单位甚至 会员单位;
  • 增加对 ULP 违规行为的创造性惩罚,从根本上将补救性“整顿”救济转变为惩罚性惩罚;和
  • 联合雇主和独立承包商规则等等。

你应该如何旋转?以说服者规则为例,这是我推荐的方法。您将走上两条平行的轨道。首先,在规则改变之前,你现在能做什么?其次,您的方法在未来状态中会是什么样子?

根据说服者规则,您现在可以做的是确保您的所有竞选沟通和工具现在都已制作、审查和到位。请记住,说服者规则的最后一个版本最初要求报告各种积极的真钱网赌娱乐平台关系实践,例如真钱网赌娱乐平台调查和漏洞评估。一家聪明的公司,尤其是对报告敏感的公司,现在应该对其整个积极的真钱网赌娱乐平台关系计划进行彻底审查,以找出差距并在说服者规则最终确定之前填补这些差距。

第二条轨道同样重要。在现在报告这些活动的付款的世界中,您的流程和工具应该是什么样的?对于一些公司来说,这意味着要清楚地传达这些活动的价值。公司应该为遵守法律或创造一个伟大的工作场所而花费资源而感到尴尬的想法对我来说从来没有真正意义。但是有人会声称这种支出对工人不利。面对负面公关,您应该准备好捍卫这些支出。

一些公司可能会选择以更积极主动的方式进行投资,远 动臂左侧,比如领导力培训。这些活动降低了劳动力风险,但可能不会触发报告要求。其他人可能会选择将资源引入内部。无论您的公司采用哪种正确的方法,现在就弄清楚并迅速朝着这个方向前进是至关重要的。底线:是时候转向了。

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